工作安全感是指在工作环境中，员工对自己的工作地位、工资待遇、职业发展等方面有着一定的信心和安全感，能够保持一定的稳定性和长期性。
然而，在当今的社会，许多人所面对的工作环境是充满不确定性的，缺乏工作安全感已经成为了许多人的常态。
首先，随着全球化和经济快速发展，市场环境变化迅速，各行业的竞争也越来越激烈。
许多企业为了降低成本，经常进行裁员或者调整岗位，这使得员工的工作安全感大大降低。
员工在这种环境下，往往会感到自己的工作岗位不稳定，甚至随时可能面临失业的风险。
这种情况下，员工的工作积极性和创造力也会大受影响。
其次，随着科技的进步和普及，许多传统行业正在被自动化取代，许多岗位正在消失。
例如，自助点餐、自动售货机等新兴行业的出现，使得许多餐饮、零售等传统行业的员工面临被替代的风险。
这种情况下，员工的工作安全感也会受到极大的影响。
再次，许多员工在工作中经常面临着不公平的待遇和不合理的安排，这也使得他们的工作安全感受到了威胁。
例如，一些企业在招聘时往往更倾向于年轻的员工，而对于年龄较大的员工则往往不太重视。
这种不公平的待遇会让员工产生不安全感，甚至影响他们对工作的信心。
最后，许多员工在工作中缺乏职业发展的机会和途径，这也使得他们的工作安全感受到了威胁。
例如，一些企业不重视员工的培训和发展，让员工感到自己的职业前景不明朗，这也会使得员工对自己的工作产生不安全感。
综上所述，缺乏工作安全感已经成为了许多人面临的现实问题。
为了解决这个问题，企业应该重视员工的福利待遇和职业发展，为员工提供更加稳定的工作环境和职业前途，这样才能够让员工产生更强的工作安全感。
同时，员工也应该不断提升自己的技能和能力，适应市场的变化，为自己的工作安全感做出积极的贡献。