犯罪心理1：工作的磨合

我于2020年12月11日新入职一家电子商务公司任客服主管一职,其时面试我的司理因病没有在公司,我按时去报到了,之前客服部是有一个所谓的老职工相当于做客服组长一职,带领我们对我比较排挤,作业交代也是很随意的,说话一向带有心情,直至上班第5天也是如此,都不能与我好好进行交流作业,岗位的灵敏变化,后来把让调到的人事兼库房审阅订单其实仍是与客服部有作业对接的,仍是坐在我座位的周围,暗里带领之前的职工和我作业进行对立,后来我把整个事情给司理讲了一下,公司年末欠好招人,为了维持现状,我后来挑选了辞去职务,回到家第3天,想想心里仍是很不得劲,由于我是一个干事比较有准则的,不想功败垂成的人,后来我自动联络司理还想回去,我知道回去必定有点些没面子,可是这家公司的开展情形是比较好的,司理回复我说,现在我们仍是有抵触心情,由于新来的主管,作业上也有压力,客服职工中也有所谓的刺头,作业群中直接责问我的作业,可是其时司理并没有表态,说来年假如我没有心仪的作业,他能够测验组织一下,公司需求进行变革办理,必定是要伤到一些人的利益,之前的客服人员都是比较懒散,安于现状,我是要下定决心改动作业现状,或许有些急于求成,所以下面的职工才会比较恶感,不变革的话,会一向这样紊乱,我现在不知道司理的实在主意,是年后客服换新职工我能够回去带领小团队,仍是仅仅形式上说的客气话,求助各位教师.