心思咨询师和来访者的咨询和咱们正常的谈天谈判是不一样的，他是环绕着来访者的求助，有方针的进行谈判咨询的进程，摄入性谈判有哪些进程呢？咱们和松松教师一起来了解一下。
1，摄入性谈判有哪些进程
首要咱们要了解的是，心思咨询师和来访者的咨询和咱们正常的谈天谈判是不一样的，他是环绕着来访者的求助，有方针的进行谈判咨询的进程。
临床心思学家界说为“一种有意图的攀谈”，取得临床信息、树立与求助者之间的协助联络。
1、确认谈判的方针、内容与规模
★ 环绕求助者自动提的求助内容收集有关材料，有的时分当求助者提出一些问题，咱们对其一窍不通的话，很难持续展开推动咱们的论题，有时分咱们需求提早做好预备。★ 在初诊招待中观察到的一点：当对方呈现了半吐半吞闪烁其词的时分，往往或许触及到来访者不想表达的中心，在这个时分咨询师需求进行引导，协助来访者树立信赖，更好的服务来访者。★ 依据心思测评成果的开始剖析发现问题：关于心思测评，咱们能够运用一些专业的量表进行剖析，假如来访者存在的是作业开展方向的问题、郁闷倾向的问题，咱们都能够依据对应的量表，以便利咱们更好的了解来访者的心思情况，性格特征等。
2、确认发问方法3、倾听4、操控谈判内容与方向★ 所涉问题和时刻都是有方案、有意图的
在整个咨询进程中，来访者是付费的，咱们咨询师所谈及的问题，是要有方案有意图的展开，不能说为了凑时刻漫无意图的唠嗑。★ 释义/内容反响、中止、情感反射、引导
所谓释义的意思便是，当咱们说出一个名词，需求让来访者了解咱们表达的是什么意思，在对方表明现已了解的前提下，再持续展开咨询，尤其是涉及到一些专业术语的时分。
前面咱们现已说到了展开咨询所发问的问题是有方案有意图的，一般每一次咨询都有对应要处理的问题，有的时分来访者在描绘他的问题的时分，一旦聊开了，或许会停不下来，这个时分咱们就能够用一些中段的技巧，比方说提示对方是否需求喝水，自然而然地引导对方回到当天咨询的主题。
5、对谈判内容归类每次谈判后，咱们要对来访者的个人生长、开展问题、实际日子情况、婚姻情况、人际联络中的问题、片面症状、心情体会、日子心情等各个方面进行归类，以便利日后进行咨询。
6、完毕谈判当咨询完毕的时分，咱们能够这么说：“谢谢您的来访和对咱们的信赖，有什么问题再联络”。
2，谈判法的关键
★ 谈判悦耳比说更重要（是助人自助的进程）★ 心情：非评判性心情（不要站在品德制高点去给其评判，比方：说来访者存在着异装癖等特别的嗜好，在整个咨询的进程中咱们都要自然地倾听，而不是要表现出惊奇的情况，让对方感觉不舒服，并且对方陈说其问题，有时分并不是想从咨询师这里来评判自己对或许不对。）★ 区别和辨别：
心情/主意 VS 行为（咨询的进程中，咱们能够重视来访者他的心情或许主意和他的行为是否存在着是否有抵触，比方说来访的女士和她的老公吵架了，可是当天这位女士又在商场给她老公买了一件衣服，这个时分咱们就要留意到他的心情和他的行为存在着抵触）
原因 VS 症状（咱们要辨明来访者所存在的症状和它表述的原因是否正确，向来访者说，由于自己作业压力大，吃了一些助睡觉的药，成果反而失眠更严峻了，这个时分咱们就能够问一下来访者吃的是什么药？鄙人一次咨询之前查一下相关的信息，很有或许对方吃的是一种缓解焦虑的药，可是副效果便是有或许导致失眠等一系列不良药物反响，这或许才是来访者实在存在的问题本源。）★ 摄入性谈判：经过谈判了解求助者的客观布景材料、咨询动机和希望等★ 辨别性谈判：确认运用什么检验和辨别办法★ 医治性谈判：针对心思问题和行为问题所进行的谈判（心思医治的一种）★ 咨询性谈判：针对健康人群的某些问题进行的谈判（例：作业挑选、家庭联络、子女养等）★ 应急/危机性谈判：求助者发生意外时的谈判（例：精神创伤、强奸…）布景材料采集法★人口学材料：名字、性别、年纪、作业、文化水平和文化布景、宗教★ 求助原因和咨询希望★ 近期情况：寓居条件、活动场所、日常活动内容、近期改动★ 对家庭的观点：对家庭其他成员的观点、自己在家中效果的描绘★ 早年回想、出世和生长：★ 健康及身体情况：疾病/伤残、近期用药、吸烟喝酒、饮食与训练★ 教育训练：★ 作业记载：作业心情、变化★ 文娱：喜好★ 性欲的开展：★ 婚姻及家庭材料★ 社会基础：交际网★ 自我描绘：优缺点、想象力、价值观、抱负…★ 日子的转折点和挑选：★ 对未来的观点★ （来访者）附加材料：
别的咱们在咨询的进程中，尤其是在来访者初次咨询的时分，怎样发问题？是一件十分专业的工作，由于不同的问题的性质和或许形成的成果。★ 像咱们一般发问题会常常问“为什么？”，可是“为什么…？”这样的发问方法带有很强暗示性（假如没有留意口气，很有或许存在着责怪的意味）、可改为“怎样”和“什么”这样的方式进行发问。你为什么践约？→你那里出什么事啦？★ 多重挑选问题 ：你有什么感觉，懊丧仍是气愤呢？
用多重挑选的问题，似乎是让来访者做挑选，这样的发问带有很强的个人引导，很有或许咱们表述出来的情况和来访者实在的感觉存在差异。
★ 多重问题 表现出心思咨询师的烦躁，尤其是在来访者自身归于很烦躁焦虑的情况下，很有或许激起他的不满。★ 润饰性反诘：实质上不构成问题，不需求回答且无法回答您知道，一个人怎么能发现真理呢？（像这样无法回答的问题很有或许会中止咱们的咨询）★ 责怪性问题：反诘方式责怪求助者，求助者发生要挟感，会引起心思防护“这件事你凭什么能必定”（千万不要忘了咨询师的咨询准则之一要坚持价值中立。）★ 解说性问题：表达自己对问题的观点和了解挑选谈判内容的准则：★ 求助者可接受——习惯来访者的接受能力★ 有效性——对协助来访者改进认知和正确了解问题有协助★ 活跃——对改动来访者的心情有活跃效果
留意事项：★ 心思咨询师坚持客观中立的心情。★ 发问中防止失误★ 不能用责怪、批判性言语改变来访者的谈判内容★ 在摄入性谈判后不该给出绝对性的定论★ 完毕语要诚实谦让