随着社会的发展，女性在职场中的地位和角色越来越受到重视。然而，尽管女性在职场中所取得的成绩和贡献不亚于男性，但是女性职业安全感缺失的现象却依然存在。女性职业安全感缺失的原因有很多，主要包括以下几个方面：
一、性别歧视
在职场中，性别歧视是女性面临的最大问题之一。女性在职场中往往会受到男性同事的轻视和歧视，被认为不够聪明、能力不足、情绪不稳定等。这种歧视不仅会影响女性的职业发展，还会导致女性对自己的职业能力产生怀疑和不满意，从而影响到女性的职业安全感。
二、职业竞争激烈
随着经济的发展和市场竞争的加剧，职场上的竞争也越来越激烈。在这种情况下，女性需要比男性付出更多的努力才能获得同样的机会和待遇，这也会影响到女性的职业安全感。
三、缺乏自信心
女性在职场中往往缺乏自信心，这也会影响到女性的职业安全感。女性可能会觉得自己做不好某项工作，或者觉得自己不够优秀，从而对自己的职业前途产生怀疑和不安。
四、家庭压力
女性在职场中还要面对家庭压力，尤其是对于已婚女性来说。女性需要在职场和家庭之间取得平衡，这会给女性带来更大的压力和挑战，从而影响到女性的职业安全感。
五、职业发展空间有限
在一些行业和企业中，女性的职业发展空间往往比男性有限。这种情况下，女性很难获得更高的职位和更好的待遇，这也会影响到女性的职业安全感。
总之，女性职业安全感缺失的现象是一个复杂的问题，需要从多个方面进行解决。除了要加强对性别歧视的打击和提高女性的职业竞争力外，还需要加强女性的自信心和家庭支持，为女性提供更广阔的职业发展空间，从而提高女性的职业安全感。